| RECRUITMENT |
ご不明な点がございましたら以下のＦＡＱをご確認ください。
各コースの採用情報ページをご確認ください。
コースの併願はできません。
選考の日程などに関しては、マイページ上にてご案内しますので、まずはマイページにご登録ください。
近年の総合コース採用者のうち、理系学生の割合は平均すると40%前後です。「文理を問わず」が採用の基本であり、多くの理系の学生にも入社頂いています。当社は研究所を有するとともに、様々な事業部門がある中、「営業」「セールスエンジニア」「新事業創造」など、理系の方が活躍できるフィールドは数多くあると考えています。
新入社員研修で各部門の概要について詳しく説明した後、配属面談を実施致します。
各人の希望、適性、また各事業部門のニーズをマッチングさせていきます。
当社の場合、キャリアプラン制度を導入し、社員ひとり一人のキャリア形成、能力開発を中長期に亘って計画的に進めています。その上で、必要な際には事業部門を跨いだ異動も行っています。また、年に一度、全社員を対象に異動先の希望を申告する制度があります。さらに、新事業提案推進や、関係会社出向、社内他部門異動などの社内公募を実施しており、希望業務に転任できる制度もあります。
社員のスキルアップを目的とし、新入社員研修をはじめ各部門別に専門知識を身に付ける部門研修、階層別の研修、選択研修など幅広く実施しています。また、各種通信教育講座やオンライン語学研修を開設し、一人ひとりの目的とレベルにあわせたフォローを行っています。
総合コース（研究所コース、エンジニアコース含む）は1ヵ月間、事務コースは1週間、「神戸研修所」で研修を実施します。
入社時研修の他にも様々な研修を実施しており、社会人としての基礎の習得や会社理解・業務理解を深める事を目指します。社会人として必要なスキル（一般常識、マナーなど）やビジネスパーソンとして必要な知識（商取引、法律など）の習得、会社理解（会社組織、部門概要、人事諸制度等）といった内容を講義、討議、見学、座談会、グループワークなどの形式で進めています。
充実した職場環境のページ及び採用データをご確認ください。