ダイバーシティ＆インクルージョン

活動方針

多様な社員一人ひとりが最大限の力を発揮できる職場風土を醸成し、新たな価値を創出し続けられる組織を作ることで、企業価値向上につなげる。

基本方針

• ①違いを“受け入れる”風土を醸成します
  心理的安全性が確保され、多様な意見を認め合える風土
• ②多様な働き方を実現し社員のパフォーマンスを高めます
  柔軟な働き方を実現する仕組みの制度化と活用
• ③違いを“生かし”価値創造につなげます
  異なる意見やアイデアが活発に発信され、失敗を恐れず挑戦できる組織

子育てサポート企業の証
「プラチナくるみん」認定の取得

「プラチナくるみん」認定とは、子育てサポート企業として認定を受けた「くるみん」認定企業のうち、より高い水準で取り組みを行った企業が、厚生労働大臣より受けることができる認定です。
当社ではこれまで、2015年、2019年の2度にわたり「くるみん」認定を受けました。その後、過去に取り組んだ両立支援制度のさらなる推進や、働き方の見直しを行った結果、2021年に「プラチナくるみん」認定を取得しました。

「えるぼし」認定<2つ星>の取得

「えるぼし」認定とは、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定した企業のうち、女性の活躍に関する取り組みの実施状況が優良な企業が、厚生労働大臣より与えられる認定です。
認定は、「(1)採用」「(2)継続就業」「(3)労働時間等の働き方」「(4)管理職比率」「(5)多様なキャリアコース」の5つの項目によって評価されます。
当社では、(2)(3)(5)の基準を満たしたことから、2022年に上から2段階目にあたる<2つ星>を取得しました。

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証取得

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー｣認証とは、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立支援」「男性の育児や家事、地域活動への参画支援」など、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組み、その実績が認められた企業に対し、大阪市より与えられる認証です。
当社は2021年に、本認証の上から2段階目にあたる<二つ星>を取得しました。加えて、男性の育児参加などを支援する企業である「イクメン推進企業」にも認証されています。

キャリア継続支援

性別に関わらず、さまざまなライフイベントを経てもキャリアを継続するために、ライフイベントの事情(結婚・配偶者の転勤・介護など)による勤務形態変更および希望に沿った勤務地への異動を申請することを可能にしています。また、結婚、育児、配偶者の転勤に伴いやむを得ず退職する場合、再雇用登録を行い、一定の要件にて復職することが可能な「結婚、育児、配偶者の転勤に伴う退職者の再雇用制度」を整備しています。その他、「配偶者の転勤に伴う休職制度」も導入し、それぞれのライフステージで自分の価値観に沿った働き方を選択できるような制度を整備しています。

柔軟な働き方および継続就業支援の取り組み

出産・育児などのライフイベントの両立支援とキャリアサポート

出産や育児などのライフイベントを迎えてもキャリアを継続できるよう、各種両立支援制度の活用を促すとともに、休業期間中をブランクとせずより一層活躍できるよう、産休前・復職前面談実施や両立支援コンテンツの提供を行っています。

出産・育児・介護に関する両立支援の取り組み

社外ネットワークの形成と情報共有

社内の取り組みにとどまらず、「ダイバーシティ西日本勉強会」や「異業種ダイバーシティ推進検討会」などへ参加し、企業の枠組を超えたネットワーク作りを積極的に行っています。勉強会で得た知見を社内での推進活動に生かす他、異業種合同で行う「若手女性キャリアフォーラム」や「男性のための仕事と育児の両立セミナー」など、実践的な活動も行っています。