岩谷産業株式会社
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当社は、多様な人財を適材適所に配置し、個の能力を最大限発揮させることが会社の持続的成長・発展のために不可欠であると考えており、積極的にダイバーシティ・マネジメントに取り組んでいます。厳しい企業間競争を勝ち抜き、会社を発展させるためには「社員一人ひとりの高いモラールの維持と能力の向上」が不可欠であると考え、2017 年度からはダイバーシティ担当を設置し諸施策を講じています。
特に両立支援・キャリア継続支援などの女性活躍推進や、海外スタッフとの合同研修、海外インターン生の受け入れなどのグローバル化を進めており、社内の多様性を活性化しています。


ワークライフバランス

当社は、第4 期行動計画の達成により、2015年に引き続き厚生労働省より「子育てサポート企業」として2度目の認定(くるみん認定)を受けました。同認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき行動計画を策定した企業のうち、その目標を達成し一定の基準を満たした企業に付与されるものです。社員の仕事と家庭の両立を支援するため、2018 年4 月からは第5 期行動計画を策定し、引き続きさまざまな取り組みを進めてまいります。
【第5 期一般事業主行動計画】




出産・育児関連





介護関連




配偶者の転勤に伴う退職者の再雇用制度

配偶者の転居を伴う転勤(国内・海外問わず)に帯同するために退職する場合、再雇用登録を行い、一定の要件にて復職することが可能です。


女性活躍推進

当社では、女性活躍推進の取り組みを強化しています。現在の女性管理職比率は5.1%(2018年4月1日現在)であり、今後も継続的に女性管理職比率を高めていくため、さまざまな取り組みを行っています。
女性活躍推進法に基づく第1期一般事業主行動計画は以下の通りです。
【第1期一般事業主行動計画】


<社外ネットワークの形成と情報共有>
関西企業約40社が所属する「ダイバーシティ西日本勉強会」など、企業の枠を超えた社外連携を積極的に図っています。勉強会で得た情報を社内での推進活動に生かすほか、異業種合同で行う女性管理職セミナーや若手女性キャリアフォーラムの開催など、実践的な活動も行っています。

異業種合同若手女性キャリアフォーラム

異業種合同女性管理職セミナー


風土醸成

新任管理職向けの社内研修において、ダイバーシティに関する講義やディスカッションを行い、多様な部下をマネジメントする管理職層の意識醸成を図っています。また、異業種合同にて「イクBOSSセミナー」を開催するなどしています。

イクBOSSセミナー



当社は、「労使の信頼関係なくして企業の発展はありえず、社員の生活向上と企業の発展は表裏一体の関係にある」との認識に立ち、良好な労使関係の構築に努めています。1988年には、岩谷産業労働組合との間で“労使共同宣言” を締結し、「信頼関係と相互理解の維持により企業の永続的な発展と社員の豊かさを追求する」ことを謳いました。労使の協議機関としては労使協議会・労使連絡会議があり、労使の懸案事項や働きやすい職場環境の整備などについて協議しています。