岩谷産業株式会社
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人事制度は、企業発展の要である人材の能力発揮と意欲の向上を実現する上で、企業の業績向上とは不可分の極めて重要な役割を担っています。

評価制度

「発揮能力の向上、役割の遂行、成果の拡大に軸足を置いた処遇と評価」を基本的な考え方とし、当社の発展のために、「闘争心」を持ってより高い目標達成に向けて邁進、挑戦する人材を評価・処遇する制度です。また、加点主義に基づいており、資格や世代にかかわらず最もその役割にふさわしい人材を、メリハリをつけて的確に登用し配置しています。社員と組織双方の挑戦意欲とパワーを最大化できる制度となっています。なお、管理職に対しては評価者研修を行い、正しく公平な評価を行うとともに経営計画・事業計画とリンクした人事制度として運用し、部下を育成するマネジメントツールとして有効に活用するよう指導しています。

社内公募・役割コース変更

企業活力の創出と人材の発掘、既存事業及び関係会社の強化などを目的として、新事業提案推進や関係会社経営、若手社員関係会社出向などの社内公募を実施しています。
また、本人の申請により、事務コース・総合コースの役割間でコース変更を行うことも可能であり、自己実現やキャリアアップを支援しています。



社員寮(いづみ寮)



当社の企業理念「世の中に必要な人間になれ、世の中に必要なものこそ栄える」を実現するためには、常に時代が求める知識、知恵、技能、能力を習得すべく、社員一人ひとりが自己研鑽することが必要です。当社は社員の能力開発をサポートするため、“他律から自律へ” をキーワードとし、「階層別」に加え「自主参加型」「選抜型」「目的型」「他流試合型」などの研修や、「海外留学派遣」を実施するほか、各種通信教育講座を開講しています。
特に、入社1年間は社員の成長において重要な時期ととらえ、2014年に新しく建設した社員寮(いづみ寮) での共同生活やグループ会社への現場研修など、新入社員教育にも力を入れています。


主な研修制度

当社では、新たなフィールドに果敢に挑戦し、成果を出し続けられる人材・組織をつくるため、次世代リーダーの育成を強化しています。また、海外を含め組織全体として成長していくためにあらゆる階層の社員に幅広く成長の機会を提供しています。

研修制度(2018年度)




グローバル人材の育成

国内・海外スタッフ合同の研修を全て英語で実施する「グローバルブリリアントプログラム(GBP)」を開設し、国内の人材育成のみならず、海外ナショナルスタッフの育成も強化し全グループのグローバル化を図っています。
また、グローバル人材としての素養を高めるため、公募・推薦による「海外留学派遣」を行っています。最長6 ヶ月の語学留学や、約1 年間にわたるインターンシップを含めた海外ビジネスプログラムを通じ、語学習得だけでなく国際感覚を養うことを目的としています。
その他、語学力向上の支援としてTOEIC 受験や、通信教育・オンライン英会話受講費用の補助を行うなど、社員一人ひとりの能力向上を支援しています。


グローバルブリリアントプログラム

海外語学研修


新入社員教育

当社では長期的なビジョンに基づく人材育成の一環として、入社1 年目の期間に経営層からの講話や、グループ会社における現場研修などを通じて、将来の当社を担う人材育成を実施しています。


経営層からの講話

グループ会社研修


資格取得の推進

社員の自己啓発や能力開発の支援として、通信教育修了者へ奨励金の支給を行うほか、一部の公的資格・免許取得者については、「技能手当」を支給しています。また、社員の技量や知見向上のため、「資格取得キャンペーン」を実施するなど資格者の拡充や適正配置によるコンプライアンスのさらなる徹底を図っています。


研修施設

当社は、多様な人材の教育研修のため、研修所としての機能を有した琵琶湖コンファレンスセンターを1991年に設立しました。琵琶湖の自然に囲まれた環境の中で、社員一人ひとりの能力開発をサポートしています。


琵琶湖コンファレンスセンター